【03月21日打卡总结】这个问题其实就是在工
作者 S_桑桑
2013-03-21 13:25
632
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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这个问题其实就是在工作中学历重要还是能力重要的问题。HR部门和研发部面谈后都觉得不错,应该说明这名软件工程师的工作能力还是不错的,所以碰到这种情况时需要向用人部门反映这个人的学历情况,看用人部门和领导对这件事情怎么看,如果用人部门和老总感觉这种情况可以接受,那么就通知其正常报到,但是在报道后可以照这名软件工程师进行谈话,让其知道我们是知道他的学历造假情况的但是公司对其能力是表示认可的;如果用人部门接受这个人,但是公司老总不同意的话,那这种情况需要老总和用人部门进行沟通,看是否合适;如果用人部门都不接受这种情况,那就只能根据公司制度来进行并向其说明不能够被录用的原因。
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