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如果我是该公司的HR经理，首先和研发部负责人沟通此事，先看看任人部门的一个态度。然后会阐述人力资源部的建议：此人的做法，已上升到诚信问题，公司用人应以德为先，其次是才，所以建议放弃此人。如果研发部的态度和我们是一致的，则我们会邮件给候选人我们未录取的理由。 如是研发部希望此人上班，我们要了解对方的理由，同时也可以再次和候选人沟通其的出衷，及再从其他渠道了解一下此人的人品如何，最后结合公司的整体情况与文化及研发部实际情况，做出是否录用的决定。
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