【03月21日打卡总结】我也是软件行业的,也
作者 薇风吹拂ac
2013-03-21 13:30
278
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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我也是软件行业的,也许是私企的原因吧,不在乎学历,在乎薪酬与能力还有更重要的是德行。软件技术人材的招聘着重点是“能力”,俗语有说:英雄莫问出处。但是从题目来讲就分析出问题来了,一、招聘门槛的问题。(我能理解为什么要报假学历,但是即然已经面试成功了,那就应该说清楚自已学历并说清假学历的本意。)二、报到前由HR发现学历造假。(那这个就要考虑应陋者诚信的问题了),这就是还是引用我的人事哲言:有才有德破例使用;有德无才培训使用;有才无德拒绝使用。
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2024-09-18 17:51
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