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多年以前，我曾经遇到过这样一位求职者，当时他来应聘我公司的技术支持工程师，两轮面试后，我和用人部门都觉得小伙子人不错，决定录用。在我们正式通知他之前，他主动给我打了个电话，说明了他在简历中所写的学历不真实，简历中写的是本科，实际学历只是大专。电话中我问了他两个问题：1、为什么使用假学历；2、为什么要把这个情况告诉我。他说，他以前没想过使用假学历，但是面试屡屡碰壁，后来他的一个同学告诉他，买个假学历，可以大大增加求职的成功率，他同学就是这么干的，成功了。在残酷的求职现实面前、以及在同学的鼓动下，他最终花200元钱买来一个假学历。但是，使用假学历求职，一直让他很不安，这次在我公司面试后，他非常喜欢我公司的文化和工作环境，他渴望得到这份工作，如果有可能得到这份工作机会，他不希望带着污点进来。因此他下了很大的决心给我打这个电话，他说不敢奢望我会原谅并接受他，但还是恳请我能给他一次机会，他一定会好好表现。接了他的电话后，我根据面试中对他的了解以及这次电话沟通的情况判断，他还是一个比较诚实的人，因此我跟用人部门沟通后，决定再给他一次面试的机会，在这一次面试中，我们更加详细的对他进行了了解。经过我们的综合评估，认为这个小伙子可用，因此正式录用了他。他很感动，进公司后工作非常积极，也很努力，3年后，我因家庭搬迁离开了公司，他依然在公司敬业的工作，后来担任了技术支持部经理。
我想说，学历不是必须的，但是诚实更重要，因此，遇到这样的情况，我会根据求职者的态度进行判断，如果此人不诚实，那他能力再强我也不会录用。
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