如果其他条件都符合而且“各方面条件都很好”,建议如下:
一、与该职位的直接领导汇报情况,征求用人部门的意见,毕竟人是hr招,用人还是部门来用。所以hr在招人的时候要充分征求用人部门的意见,在不影响大的原则的情况下,以部门的意见为主。
二、与该求职者进行沟通,说明公司对此事很重视,按原则来说应不予录用,但考虑到实际工作能力以及良好的态度,可以特殊处理。这样既能体现出公司的制度与原则,而且体现出大度的胸怀,此外,还会使求职者觉得这个机会来之不易,更加珍惜这个机会。
三、与求职者签订试用期,并且要求用人部门在试用期间严格考核。