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首先我不认为在报到前做背景调查这个时机不对,因为背景调查费时费力,不会大范围在候选人调查的,在最终几个候选人调查就行。
其次,估计公司制度都是规定诚信的,所以还要看公司制度的变动性和文化及用人部门的意见等,如果是注重能力的话,用人部门必须说明情况并签字,确认人力资源有告知学历与诚心问题用人部门仍坚持用人,这样万一该人有问题也不全是人力资源一人背黑锅。
第三,鉴于诚信问题,会对该人的背景调查得更详细些。
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