就这个单独的案例的处理方式,我可能会采用这种方式:
1、再次确认该应聘者的学历是否造假,将相关检验结果的凭据打印出来;
2、电话联系应聘者 A 强调声明公司的规章制度,告之背景调查环节中如果查出应聘者提供的信息与真实情况不符,将作出不予录用的处理。B 再给一次机会给这个应聘者,询问他是否要更改提供的信息。 C 直接向其说明学历造假的事实,问其造假的原因
3、就该应聘者学历造假情况和了解到的原因和研发部负责人沟通,了解用人部门的处理意见
4、综合公司的招聘制度和用人部门的意见,将结果告知应聘者。
通过这个案例,招聘工作中应该反思的地方:1、招聘的岗位是重经验和能力,还是学历?有没有必要设置最低学历要求?该岗位一定要大专/本科以上学历才有资格应聘?发布的招聘信息中是否有误导应聘者的地方? 2、应聘者的诚信问题,如果发现应聘有不诚信的地方,是不是不管缘由地一刀切?还是可以酌情处理?3、招聘环节能够改善,预防应聘提供虚假信息?