无非是纠结在两个问题:一是诚信问题;二是学历和经验、技能哪个更重要。
第一个问题看每家公司的企业。我们企业坚决不允许出现诚信问题,所以即使岗位适配也只能淘汰。这名软件工程师如果对自己的经验和技能都比较自信,为何不考虑正面争取,而采用这种方式获得“敲门砖”?即使入职,旁敲侧击告知他的底牌被揭穿,关注他后期表现,这位工程师说不定工作时也是芒剑在背,不如将机会给予他者。
第二个问题,学历只是体现了能力的一个方面,不能与之划等号。在招聘信息发布的时候,我们常会发现信息里有疑似矛盾的地方。譬如5年工作经验,2年以上管理经验,同时要求本科毕业。其实咱们都清楚,这条信息的背后掩藏的信息--更注重实际的工作能力和经验(除非国有企业,学历作为重要的指标进行衡量)。
当然,淘汰这名工程师的另一方面是要面临研发部门的压力。及时与部门经理沟通,做好协调工作,加快后续人员的招聘工作。
1楼 sirena_liu
支持说法