案例中所说的,我想大部分从事HR工作的专业人员都遇到过,我每年都会碰到类似这样的问题:有能力但学历不过关的合适人选,公司有规定,学历是一道门槛,是不可不执行的红线。但是也要根据公司的企业文化和价值观及人才观等。
学历就是一块敲门砖,只要有就行了,学历一些东西面试官不会太关心,主要的还是看你个人能力。
但是存在两种问题:一种就是假的学历去冒充,一种就是没有学历,但是很真实,有经验,有能力,有培训记录。这也是一种正常的人才型人才。
但是遇到这种情况,我往往是把用人部门的领导思想做通,他用人他就有自己的想法,让他做选择。
这也是一种逃避性行为。