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暂缓办理入职
让研发部出一份题目,让此候选人再做一次。
如果有真本事,可以破格录用。
但是这是个伪命题来的,除非有很特殊的情况,目前软件行业的程序员门槛很低的,只要能写代码能干活,是不太看重学历的,我特指民营企业。
民营企业在录用人的时候,当然德才兼备最好,但是如果人才能用,还是要进行多方沟通了解他为啥弄虚作假。
如果是国企和外企,是涉及到一个道德问题,那就很严重了。
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