【03月21日打卡总结】回答:其实主要看公司
作者 274深圳雨
2013-03-21 17:17
383
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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回答:其实主要看公司主要领导的想法是如何的,同时在面试时也可以观察一下这名应聘人员的言谈,还有就是对专业知识的掌握实际的工作经验等。现在招聘,HR首先看到的是简历,没有好看的简历通常面试的机会就相对少,而学历在简历中也是重要关键部分,学历太低基本上就否了。但是作为HR我觉得不能太片面,高学历不等于高能力,具体还是要看能力,当然他这样做存在了欺骗的成份,如果进入公司后能踏实做事,端正态度,在准备录用过程中我们就要了解究竟应聘者出于何原因欺瞒学历,如果欺瞒学历只为了获取更多的面试机会,我想可以接受的。在入职后多观察该名人员的日常工作情况以及待人处事等等。个人观点,向大家多学习。
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