这样的情况,在面试中经常遇到,遇到这样的问题时候,如果应聘者在面试时就很诚实的道出了他的学历,没有出现不实的情况下,在其他条件都比较符合的情况下,会根据面试者的实际情况进行聘用。公司会在员工职位规划里做出一定的辅助,比如再教育进行学历研修等方案。
一、学历门槛的问题:
有学历并不代表有能力,为什么这些企业对学历那么看重呢,甚至本来明显是面试合格的,但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的,因为在他们眼里,学历不只是一个门槛,一个敲门砖,而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观,一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别,重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异,咱不得不承认和正视这一点。
二、学历诚信的问题:
案例中有说到“并没有他宣称的本科学历,只是中专毕业”这句话,表明这位应聘者在学历上有撒谎,不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理,还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么,如果是严格要求讲诚信的企业(不论大小),这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究,员工只要能真正能做事,把工作做好就行的企业,那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会,大多数企业都会不用这种人,因为他们不敢用,怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失,基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。
因此,应结合A公司的实际情况,按以上方式分析处理。一句话,只要企业认为自己坚持这样做是对的,那就好好贯彻执行下去吧。当然,如有学历和诚信都OK的更好合适替代人选,那就不用烦恼这事了。呵呵