A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
实话和他说我们公司对学历要求高,如果你自己能够从学信网上认证就可以!
一、学历门槛的问题: 大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作,在这假 证泛滥年代,为了保证人才准入的基本质量和素质门槛,据我了解,凡是这些大企业,一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时,曾经碰到过一家知名企业,他们不仅对学历有要求,而且通过英语六级也是必备条件,甚至有的还要挑名校或重点大学(211工程)的毕业生,许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外,很替他们可惜和打抱不平,但大企业这种“宁可错过一千,不可放过一个”的坚决大无畏的用人观着实让人敬畏,许多小企业输就输在这起跑线上了。
大家都知道,有学历并不代表有能力,为什么这些企业对学历那么看重呢,甚至本来明显是面试合格的,但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的,因为在他们眼里,学历不只是一个门槛,一个敲门砖,而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观,一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别,重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异,咱不得不承认和正视这一点。