【03月21日打卡总结】我觉的这个问题得综合
作者 寂寞孤星
2013-03-21 19:55
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A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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我觉的这个问题得综合考虑,如果是重要职位,对公司发展有长期影响的,对诚信的要求很高,而且求职者事先应该知道这个职位的重要性,那么肯定要把其拒之门外。如果只是一般性的职位,如比推销员之类的,那么可以给一个试用机会,毕竟这种岗位人才流动很快。有一句话我说的是这样的“短期看能,长期看德”,如果对公司长期发展有重要影响,品行不好的,能力越大破坏越大。另一方面,应该了解一下求职者以前的经历,看是什么原因让其撒了谎,如果有很正当的理由,对其非常重要,而且因为学历屡受挫折,那就有那么一点情有可原,在这个物欲横流的社会里,如果非想要找一个圣人,难度太大了,小节有亏,有大能力,可以教育好,妥善使用,也可以发展较大的作用。
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2024-09-18 17:51
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