有学历并不代表有能力,为什么这些企业对学历那么看重呢,甚至本来明显是面试合格的,但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的,因为在他们眼里,学历不只是一个门槛,一个敲门砖,而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观,一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别,重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异,咱不得不承认和正视这一点。
而中小企业最注重能力和实用性,不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力,人才能不能解决问题,来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此,能力Ok但学历不够,它们认为问题不大,一般都会录用。但深入分析来看,这是不是它的本意呢?我个人觉得未必,俗话说“有头发谁想当秃子”,中小企业这样做也是迫于无奈,因为自身实力和竞争力不强,本身就很难招人,再强调或硬性规定学历门槛,等于是自己绊自己,有害无益。