有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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面试中,如果能运用上先进的测评工具可以从一个侧面反映出求职者的真实情况,其信度也很高,但是万物也不是绝对的,对有些老油条或深知其多种测评工具的就不能反映其真实情况,这时需要运用自己的经验来判断.只有两者都达到其要求时才可以通过.
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1楼 sailhr
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