这没有绝对,要根据实际情况来决定。不同岗位的面试方法不一样。测评只是给面试人员提供一个辅助的工具,但主要是靠面试人的实际经验来决写。
其准确性还受测评工具本身的编制质量影响。一般来说,经过严谨编制,并且经过标准化和鉴定的结果更为准确可靠。而随意从网上挡下来,七拼八凑的东西就没啥好信的。如心理测试题是否恰当、是否有暗示性、当事人对心理测试的态度、测试答案怎么分析都是影响心理测试的因素,可见其编制内容质量的重要性。有多少测评工具是真正做好这一点的呢?显然,目前还有许多测评工具是做不到这一点的。做不到,那其准确性和可信度何在?
因此,依赖测评工具或孤立片面地绝对相信测评结果,是错误的。“耳听为虚,眼见为实”,正确的做法是适当参考测评结果,以实际面试评价为准。通过基本测评,并运用科学的面试技巧和方法,结合HR和面试官自身的面试经验总结,来综合决策。冲突时,应以实际人为经验判断为准。当然,前提是面试官得有一定的专业面试经验。否则,也无法判断。
1楼 sailhr
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