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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一,请看他们的观点:
支持正方,客观测评出的结果,再加上面试种获得的其他信息相结合,才能做出比较好的判断
而凭经验就有很大的缺失,会有心理学中的心理效应所误判,对应聘者中的一些伪装高手所蒙蔽,还是需有科学的测评工具加以鉴定,这样的结果会相对接近真实
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