【03月22日打卡总结】正如中立观点所说的那
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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正如中立观点所说的那句话:万事非绝对。
没有一种测评工具是能够将应聘者的各项素质完完整整的体现出来的。对于许多面试者来说,测评工具的试用已经是司空见惯的,应聘者在应聘之前大都会做好应归测评的准备,因此测评工具对于广大应聘者来说已经成了routine,虽然测评结果会较为客观,但是却不能完全反映出应聘者真实的情况。而面试的多变性和不固定性则使应聘者无法找到完全的方法去应对,这就考验应聘者随机应变的能力和本人的语言逻辑能力等在日常工作中遭遇突发状况时的思维等方面。此外,面试官一般情况下会涉及到应聘者所在工作部门,如果应聘者的工作方式等无法适应,那么在面试环节也可以及时发现,这样可以尽量避免日后工作中发生的摩擦。
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2024-09-18 17:51
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