【03月22日打卡总结】实际上我们说的评测工
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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实际上我们说的评测工具其结果都是符合正态分布的一种结果的表述,从生活中的星座描述到人力资源心理学中的科特尔以及九型人格等,如单一按照评价结果遇到不在大范围内的小概率人员其结果自然会导致偏差从而影响面试的信度与效度。而人多多少少在行为上有刻板的情况与避免不了的经验主义,单一依靠个人经验其实这种方式往往会忽视评价的结果从而导致评测无效化,这种无效化间接的导致了后期判断中人的客观情况被主观认识所替代。
特别问题特别分析,结合评测结果,参考个人经验在各种不同层级不同岗位的面试时调整两者占比从而有效地完成面试中提供有效结果的行为
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2024-09-25 11:58
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