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支持中立.但是更加偏向于个人经验为主!
测评工具在我之前的打卡也提到了,我认为测评工具仅仅只是一个辅助手段,他的结果具有可操作性,所以,在大部分的时间,仅仅作为参考即可.如果在面试过程中完全轻信测评工具的结果,很可能导致企业招到的人,只是企业想招的人的假象,而不是真正企业要的人.
很多人都喜欢在面试的时候先就直接开始测评,以测评结果作为进入下一级面试的前提.但是,HR不能保证求职者在来公司以前曾经做过这样的测评,不能保证求职者按照企业的需求去控制答题的分数.达到我们所需要的人才.比如,如果现在给我做霍德兰,我也能根据企业的需求,变成企业需要的人才.
并且,对很多公司来说,测评工具的整个选择,操作,其实都是有问题的,一个本事就有问题的测评,得到的结果,能够代表求职者的真实心理么?能够说明求职者的真实情况么?这些都是不可以的.
所以,在面试的时候,我认为,如果是具有一定的面试经验的人,应该更多的相信自己的个人经验,通过自己的个人经验去对人才进行筛选.而对于部分刚刚开始接触面试,并没有太多的面试经验的HR来说,可以通过测评的结果,对求职者进行考量.但是,也需要考虑一点,宁可多通过一点面试的人,也要保证能让真正的人才,过自己这里,到达用人部门或者是下一层面试,由下一层面试官进行更详细的筛选.
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10楼 捷报频传
谢谢分享
9楼 笑一笑
实际中很少用到测评工具。 但我还是倾向支持正方的，但是居然看了半天没一个支持正方的。。。我就知道有问题了。
8楼 丹丘
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7楼 老枭
面试流程合理，人员配置适当，不用测评一样可以
6楼 人间温情
必须支持
5楼 独角兽
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顶一个
3楼 hilly
支持！
2楼 沙滩上的风
学习了！
1楼 Zero小任
今天终于早到公司编辑了打卡了，沙发
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实际中很少用到测评工具。
但我还是倾向支持正方的，但是居然看了半天没一个支持正方的。。。我就知道有问题了。
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