测评工具是面试的一个辅助工具,可以参考,但这个工具的出来的结果断不能是主导面试的结果。
一、先国内全面、精准、认可度高的测评工具,有哪些呢?我想这个问题,大家都在挠头了吧。大多的企业现用的测评工具都是网上下载的,你能下载、面霸们也能得到。这满天飞的测评工具,没有专业机构在后面做技术的支持和定期的更新,可信度又有多少呢?
二、测评的结果所主观的因素影响很大。部门的题目设置,有的经验的面试者都可以能知道题目背后代表的意义,都会巧妙的避开。
三、测评的结果本来就是概率的问题,根据的是普遍的情况推测出来的结果。测评本身就存在一定的误差
四、HR八面玲珑的代言者,面谈中根据言行、举止、外貌等综合评定的。这还不比那不要钱漫天飞的测评有公信力?
现阶段HR的行内情况,个人支持以经验为准,测评是个辅助的参考工具
3楼 人间温情
学习了
2楼 hilly
支持!
1楼 南瓜花是什么花
看法一致!
否年少无本
@南瓜花是什么花:是的,一致。