【03月22日打卡总结】第一,虽然感觉上来说
作者 丰收哥
2013-03-22 08:22
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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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第一,虽然感觉上来说,大家都觉得人是情绪化的动物,很容易受到外界的影响,而作出不准确的判断,但对候选人的确定,这个事情最终虽然只是给出一个“是”或者“否”的结果,但其中的判断过程是非常复杂的,他的言谈、举止、能力、气度、外形甚至走路姿势,都会成为面试官判定他是否合适的依据:他能力够了,但气质是否和公司整体氛围相匹配;他条件优秀,但能不能容易的得到外头那帮屌丝同事的接纳……这些都是极其细微、极其精妙的事情,人笨一点都把握不住,更何况是那些个对比起来简单到发指的测评工具。
第二,就是测评工具本身的问题了。即使是设计得再周到、再细致的测试工具,也不可能完全准确的考察出候选人的某一方面的特质来,大部分从网上随意下载下来的通用测评工具就更不用说了,可能是有才华的非主流们写累了“遇到这样的女孩你就取了吧”,然后换着写个“遇到这样的员工你就要了吧”。更何况还有测评过程中的众多主观因素的影响,所以测出来的结果只能作为参考,不宜作为准绳。
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