支持中立。
面试应该结合测评结果和个人经验。
测评结果看起来很客观,公正,但是也有自身的局限性。
对于心里测验,测评者一般都能把握测评结果,特别是对于有工作经验和面试经验的测评者,从这点上讲,测评就失去了真实可靠性;
对于智力测试,个人认为没有多大的必要;
评价中心能很好的测评面试者的综合素质,但是对于个人品德方面还是要结合个人经验。
有经验的面试者能发现测评不到的细微地方,挖掘面试者最真实的一面。有经验的面试者也能看出测评的结果是否准确,是否和面试者的表现相符合。
单纯的依靠个人经验也不行,主观色彩太强烈。容易放晕轮、首因、近因、个人偏见等错误。
结合面试工具和个人经验,招到的人才才是最适合企业的人才。
1楼 土匪123
感谢分享 学习了