面试应以测评结果为主还是个人惊讶为准?
我支持中立观点。
面试的历史源远流长,但人们至今却对面试未能形成一致的看法。有人认为面试就是谈谈话、相相面;有人认为面试就是口试,与考生交谈,以口头回答问题的形式;有人认为面试包括笔试、口试形式,口试包括抽签回答、随机回答、模拟测验等形式;有人认为面试是以当面操作形式,对被试的基本品质进行综合直观的测定;有人认为面试是通过主试人与应试者直接见面,边提问、边观察、边分析,评价其应试者的仪表、气质、言谈举止、体质、精力以及相关素质、能力等。
归纳上述各种说法,我们认为,面试也是一种素质测评的方式,它是经过精心设计,在特定场景下,以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里的一种测评方式。所谓精心设计是指它与日常在自然情景下进行的面谈、交谈有区别,面试是有目的、有计划、有明确的指向性,并在特定情景下进行的素质测评活动。它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段,达到了解应试者有关综合素质的状况。
美、法、日等发达国家公务员的录用中均有面试。其中以日本为最重视。面试的具体方式有三种,个别面谈、集体面谈、集体讨论。个别面谈一般是3位考官与1位应试者进行面谈,时间大约15-20分钟;集体面谈是3位考官与7-9位应试者面谈,考官提问后,指定某考生回答;集体讨论法,则是出一个问题,让参加应试者一起讨论,时间大约40-60分钟,主考官一般为3名。面试的项目一般是品德、智能,如积极性、协调性、责任感、精神状态、语言表达能力、知识面、适应性等。面试结束后,3位考官各自评定,每项目分A、B、C、D、E五个等级,D、E为不合格。最后3位主考官一起讨论确定一个综合等级。
我国自80年代初,开始贯彻实行公开、平等、择优录用的原则,在公务员录用中除进行笔试、素质测评外,都将面试列入了测评项目。但如何做到面试的程序规范化、标准化,如何提高考官的自身素质,仍是提高面试测评的信度和效度的关键问题。
主考人员应由组织人事、专业(包括测评专业与拟聘岗位专业)的人员共同组成评判组,这样可以取长补短,克服片面性,较全面、客观、公正地对应聘者作出评价。
1楼 hrm8000
很好,学习学习。