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在面试过程中，常常会发现，并不是求职者不优秀，而是走错了门路，投错了职位。 人的能力是有方向和类别之分的，不同职位对不同的求职者有不同的要求，不同的人对不同的职位也有不同的适应性。
我们拿行政部门举例，有的人适合写，那就放在写的岗位，公司发文、领导讲话稿、对外宣传稿就由他负责；有的人适合说，那就放在公共关系的岗位，公司的讲解接待，公司大型活动的主持就由他负责；有的人适合行政部门内部繁琐的事务性工作，那就放在这个岗位，公司的办公文具、劳保用品发放，餐厅宿舍的统筹管理就由他负责。 往往求职者是自己不够清楚自己的定位，可能测评工作结果显示他在这个岗位上不合适，但是很有可能他就是那个岗位一直寻找的人。 再讲到，我前面提到过一个测评工具：贝尔宾团队角色测试，最终测试出求职者符合的团队的8中角色其中之一。我们举其中一个角色的例子：
完美主义者 FI（Finisher）
A、典型特征:勤奋有序；认真；有紧迫感 B、积极特性:理想主义者；追求完美；持之以恒 C、弱点:常常拘泥于细节；容易焦虑；不洒脱 D、在团队中的作用 1、强调任务的目标要求和活动日程表 2、在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容 3、刺激其他人参加活动，并促使团队成员产生时间紧迫的感觉
完美主义者的优势和弱点都很分明，但是这个测试只能算是求职者目前的个性特质，但不代表这个特质是一辈子职业生涯的，我们很多人的特质还是会随着经历慢慢发生变化，只要把他放在合适的位置，优势发挥出来，在弱点上更多的宽容，就会有最好的团队合作的效果。
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2楼 李清
早上好
1楼 李清
谈得很好哦
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2楼 李清
早上好
1楼 李清
谈得很好哦