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我支持反方观点,应为测评工具也是人制作出来的测评关键,我们HR买过来只是辅助于人事部门工作的一个手段而已,其结果只是辅助我们面试评估与决策的参考资料,只是参考而已,不能完全信任。
测评软件种类、型号繁多,针对不同的人选择不同的测评软件,(开始软件选择确定是正确的吗?)
就我用测评软件的经历:同样的题目任何人过来测试结果都千篇一律,大同小异,因为测评题目测来测去就那么三四个,不选择这个就选择那个。(测评是有范围的)其实应聘者如果不做测试的话其结果根本就没有适合的。
故支持反方观点。
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