随着人力资源的管理逐步精细化、规范化、客观化,面试测评工具也应运而生。不可否认的是面试测评工具是经过科学的统计分析出来的,但是面试测评题目更多的是由国外引进而来,与中国的国情不符,所以未经过修改的面试测评工具无法准确的测评出应聘者的能力,同时由于网络的传播,很多面试题目都已被大家知晓,所以说仅仅以测评结果评价员工是不适合的。
单纯的以个人经验为准也是存在问题的,特别是在面试熟悉的人时,潜意识的会将个人感情带入面试当中,造成判断失误的情况出现。
所以我觉得现今的国情应该是以个人经验为准,以测评结果为辅才是合理选拔人才的合适方式。