测评工具是一个很好的面试辅助手段,但只是工具而已,其结果只不过是一个辅助面试评估与决策的参考材料,可供参考,但并不能完全相信它。
测评工具往往是根据一定样本量的行为或心理试验研究和概率测算得出的一种应用工具,其信度和效度受其样本量的选择、对象范围、个体差异、样本总量、各个样本概率测算准确性等多方面因素的影响,其结果并不能代表所有人的客观真实反映,人与人之间个体的差异性导致其有先天性的误差或错判。所以不能全信。
但是个人经验也一样有欠妥的地方。。因为负责招聘的HR未必就能很正确的了解应聘者的行为以及是否与岗位匹配。需要时间的积累和经验的积累。。同时由于现在社会上很多面试辅导书,对一些面试问题的回答已经有了很多回答建议。结构化面试已经不能准确的了解人员。
有很多面试帝,影帝很容易突破HR的面试关。
因此我的建议是双面参考。。综合判定。