万事非绝对。
测评工具只是一种辅助工具,它有客观性,但是工具的使用过程中因为会存在测评内容设计和岗位是否科学是否匹配等问题,所以当测评结果与个人经验相冲突是,不能绝对的以测评结果为准。
而个人经验是是因人而异的,带有主观性,凭经验判断某人的性格和能力,考官需要很高的修炼才能具备这个能力,在面试中更加不能完全依靠个人经验判断。
这种情况,就要考虑考官的经验判断水平和测评工具设计的科学合理性而论了,测评工具毕竟也是人设计的,我们在选择测评工具之前,首先应该确定这个工具测出来的结果是不是完全可以决定一切,还是只是参考。
万事非绝对,另外还要结合岗位资格、企业文化、招聘难度、考官和主管的经验程度等因素来决定。