按目前的情况来说,我支持反方,还是以个人经验为准。
首先,测评工具只是工具,结果怎样还是要由人来判断的。
其次,测评工具有它的客观性和科学性,其数据和结论是建立在大概率的基础上的,但是我们不排除遇到小概率的人,那么这时测评工具就不适用了。同时,测评工具的应用一般要求未经练习如实答题,在作为面试工具的时候,很多应聘者做不到如实或者已经应用过该工具多次了,这时的准确性也大打折扣。
第三,招人是hr招人,所以hr应该具备判断力,在确实没办法判断的时候,可以考虑增加一次复试,邀请相关岗位的骨干或领导一起面试,可以增加判断的准确性。总的来说,招人是只选最合适的,而非最好的。