当测评结果与个人经验相冲突是,我觉得还是以个人经验为准备吧!
工具是人设计出来的,其本身具有先天局限性,往往测评结果都是用来辅助面试作为面试决策的数据而已,不能单一作为绝对的决策依据。
面对一些职场高手,熟悉各类测评,具有很强的反测评能力,测评结果是他想给你的。这个时候还是靠面试解决问题吧,把决策权交给行家,就知道有没有真金了。
测评工具的设计大多数是具有针对性的,如果较为资深的人士、专家设计出来的工具,相对其测评效度和可信度就高些,如果是混沌杂牌军,东拉西凑出来的,其结果还不如面试。
另外测评者对于测评工具的运用程度受限,是否了解测评工具及使用,是否需要创造和维系一定的测评环境,这些东西都是影响测评结果的重要因素。
洪宾觉得,最理想的面试决策还是可靠的测评工具和面试相结合。
1楼 人间温情
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