我还是非常的支持正方的,想把工作做好,就必须有必要的工作的,工具,是作为判断以及评说求职者优良中差的最好的手段,通过这个方式,甚至可以进行岗前分级;
测评工具在某种时候是具有说服力的,这种情况往往在和用人部门对求职者的扯皮问题上可以使用的,个人经验固然重要,但是个人经验不能作为判断的主要依据,因为个人判断会出现偏差,而这种偏差往往不容易被发现;
在求职者很多的情况下,我们的判断还是需要主流的结果,对于拿捏不定的求职者,我们应该选择放弃,而不是用个人经验来对测评工具进行弥补或者是推翻,因为这种产生歧义的结果的求职者,入职后将来也是个定时炸弹。