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反方观点。
从现阶段来说，还是以人为经验为主。
在中小企业，几乎很少有测评工具的预算。而免费的测评工具要么网络、畅销书上大家都可以找到，要么就是不一定有效。而真有一定样本数据、信用好、有效的测评机构或测评软件，往往需要额外的支出，这样本来就力求发展的公司，是不愿意承担的。
所以，还是依靠面试人员的自身经验。其实，有时小企业的面试人员往往也不专业，但是公司老板会觉得，即使面试人员不专业也能招来人，但如果用了测评工具，员工素质也不一定能够提高到哪里去，还不如把钱省下来。
也许因为“反正结果都不好，还不如从经济上节省一些，不引进测评工具”这种想法，最终导致以个人经验为主的招聘。
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