纵所周知,随着人力资源发展的越来越成熟,很多hr在面试时都喜欢用一套测评工具来考察面试人员,这在一定程度上帮助了我们的hr们提供了一个参考。
但是,也随着越来越多的测评工具,出现了参差不齐的现象,有些测评工具本身的设计并不合理,或不全面,答案或者定义过于狭小或过宽,模拟两可,这就给选择造成了一定的影响。
另外,有些面试者对测评工具有了一定的了解,所做出的答案并不是根据自身的实际情况来答,因此有一定的失真成分。
所以个人认为测评工具只是一个辅助手段。
而说到个人经验,个人认为这占了很大成分,毕竟看人还需要更多的经验跟历练。随着阅历的加深,也更能揣摩其他人的心理,以便做出正确的选择。但正所谓,马有失蹄人有失手,也不能仗着自己有经验就自居,要从综合方面来考察做决定。