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对于此次的讨论观点，我持中立态度。
我个人认为，面试中所使用的测评工具是为选才服务的，测评工具只是一种面试的手段，它是死的，操作上还是需要面试官来进行把握，每个人都有不同的特质，我们不能用一种工具将其全面概括，针对不同的人我们选择不同的测评工具，它是对一些我们不能一眼了解的地方进行测评，让我们对其深入了解一下，而测评的结果我们又不能深信不疑，我们只能是参考着来看，而此次面试的结果是综合多方面的考核结果来确定的。这个世界没有绝对，人的潜力也是无限的，因此一个工具不能探其所有，但对于一个资历深厚的人资人员确应有识人之能。
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