【03月22日打卡总结】测试只能做参考辅助,
作者 彤小飞
2013-03-22 09:19
470
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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测试只能做参考辅助,重点还是看个人工作经验和能力。其实一般的性格特征,内向外向等通过面试时的交谈就可以看出来,而其他的性格特征只能是一种参考。一则企业聘用一个人主要是看这个人能给企业带来多大的效益,也就是能力,德行当然也重要,但是 很多德行的东西在测试中是不能被完全体现出来的。
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2024-09-25 11:58
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