我个人认为以个人经验为准。
测评工具是一种辅助工具,一个适应工作岗位的好员工其测评涉及各方面如专业技能、管理能力、沟通能力、个性、责任心、创新力、领悟能力、保密意识等,人是一个复杂人,在面试时会隐藏其阴暗面而装出一阳光面,不可能凭一种或几种测评工具就能量化,而且在测评时总共测量几个方面、各方面所占比重也是凭HR的经验而定,没有标准答案。
大部分的测评工具是西方人发明的,其实中国人有着和西方人不一定的逻辑、理念、态度、应对,西方人做事风格是对事不对人,而我们中国人有很多人性化的东西,不可避免在对员工绩效考核、测评时受到更大程度的影响,所以很多西方的测评工具和绩效考核方案不是完全适合我们中国人的,或者说需要我们HR做一些中国特色的修改和调整。
所有的测评工作和绩效考核方案都是建立在理想化环境中进行的,但在我们国内,真正的环境和理想化的环境区别较大,所以没有一种大家都认可的测评工具和绩效考核方案(如361度考核,在中国没有一家单位是真正做好的)。
总而言之,如果测评工具真的完成能代替HR的经验和能力来测评一个应聘者,那HR的招聘专员将由电脑和程序或表单所代替,我想在我的有生之年是看不到这一幕了!