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首先,单纯以测评结果为主,只能客观的反映出来人的某一方面,对于人的全面性,不足以完全概括。合适的人,对于企业,不仅仅是能力上要适应岗位职责,更多的是要在企业文化上能够融合。
其次,单纯以个人经验为主,虽然经验是比较让人信任的,但是有多少人是职场面试高手?恐怕个人的有色眼镜还是会影响判断,更何况人心难测,遇到面霸级别的,你知道人家心里的想法么?
所以,都要借鉴一些,招聘不是招到优秀的人才,而是招到合适的人才。
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