对这个问题,我保持中立。原因是:
1. 人是为改变的。无论是环境弄人,还是本人的改变,都不仅仅是一个测评结果可以反映的。也许有人会说,测评是客观的,是反映人的内心世界的真实想法的。我个人认为,这也与其他因素相关吧,至少与当时的心情,或是境遇有关吧。最简单的例子,如果今天心情很好,即使遇到不好的事情,也会很容易解决;但如果是今天心情不好,就会觉得为什么所有的事情都针对自己,哪怕是一件很小的事情,也会大动干戈。
2. 个人经验是一个人长期的积累。个人以为,只要是人就会犯错,经验的形成和积累,也是和这个人的经历相关,如果他接触过的人多是某一方面的,就会认定为这是真理,但某个人可以与他的真理不相符就可能会被贴上个违背的标签。这很不公平。我们有时会听到有些人说,“这类人我太了解了”,“他要做什么,我太清楚了”,可往往他看不到自己的局限性,只要别人不是按照他的想法或认为的那样去做,就会说,某某不懂,真不知道他在想什么。
3.所以我的观点是中立。我认为,无论是测评结果,还是个人经验,都是一个参考。真实考量的是这个人的实际工作水平和能力。在实际工作中,完全使用测评结果的,或完全仅凭经验的不多。多数是经验+测评的。测评看到的多是客观上的东西,经验是实战的效果更多一些,毕竟无论黑猫白猫,只要能为企业贡献自己的能力,能适应企业的发展就是好的。