我选择中立,万事非绝对,呵
没无论测评或者经验都是判断的一个手段或方式,都不能说绝对,它们都存在概率,都有自己的侧重点;每个面试者都是独立、唯一性的,单一依靠一种方式对应这个“变化”的个体,本来就有失偏颇
测评工具有它的特点和优势:
1、客观、统一、清晰
2、把抽像的能力、性格特点、心态、价值观等量化,方便判断
不足:
1、要求个体坦诚、真实回答,无法辨识真伪
2、质量难以保证(好的测评工具要经过大量数据论证才行,目前大量测评工具鱼目混杂)
而个人经验正好和测评工具相互补,但因个人经验的主观性,对人员的判断短时间内很难让其他人信服,同时在判断时会加入个人喜好,导致判断偏差;而经验需要长时间的积累,对公司面试官的要求较高,面试官要有一定的专业度,才能保证面试的效果;
个人意见:万事无绝对,人是最复杂的,所以任何单一手段都是不够的,个人倾向以测评为辅、个人经验为主