有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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v如同文中所说的一样,尽信书不如无书,再好的测评工具也是人制定出来的,我们制定这些的目的还不是为了帮助我们在面试的环节中,能有效的增强面试效率.但是,我们不能把这种工具当成一种依赖,工具大家都知道,他并不够灵活,都是傻瓜式的系统指令,并不能像我们人一样.思维发散,当我们真的遇到高手了,奇才了,怕还是不得行,而且现在的测试工具也是相当的多,所心,很多求职者,都从网络上都看过了,所以,不支持正方观点.只有大脑才是现实的,也是最灵活多用的.比任何一台机器都管用.
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