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【打卡分享】2012.12.17:如何做到识人有术?

作者 雪獒 2012-12-17 10:31 746
识人有术这是个很难的话题,如何做到?我认为可以从几个方面打造:
1:意识观念,善于观察,长于观察,乐于观察,识人某种角度来讲是一门艺术。从艺术的角度来看,他需要对人触觉和嗅觉和敏感度,这几种感觉除了天生具备以外,通过后天的练习也能提高,所以,养成一种意识观念,时时观察人,处处留意人,长于扑捉人动作后面的内心出发源,对于把握人是很有优势的一项技能。
2:科学与技术。从另一个角度讲识人也是一门科学。他的科学性就体现在他是一门可被复制,可被模仿,可被提升的技术。目前在企业招聘时,人们常用的一系列测评软件,有基于心理学的,有行为心理学的,其实都是在科学的基础上发明出的工具;另外,现在其中在面试中采用的行为面试,情景面试,无小组讨论等方法都可以帮助我们判断出一个人的工作能力和水平。所以从科学的角度看,识人是可以通过一系列的工具帮助你完成的。
3:关注优势。抛开上面两条,我们要识人,是看懂这个人的优势,这个人的劣势,这个人适合做什么。这些内容通常在短暂的时间里时不容易判断的,所以结合一个人的优势和喜好,这个人所在的岗位找到的工作可能就是最匹配的工作。一个人的优势如何度量?关注一本书叫《如何发现你的优势》,里面有一组测试题是可以帮助我们认清身上的优势品质的,同样,也可以看清候选人的优势。
4:这个人值多少钱?这一条虽然看似和这个话题没关联,但我认为识人就是看懂他具备什么能力之后,还能大致给他打个价码,否则单一的谈识人就失去了基础,我们知道这个人比较精通某个专业,但是他一开口要价吓你一跳,值这么多钱吗?这个问题就来了,如果不值这个价也说明看人没看准,所以这个话题也是要加到里面的。前两天和一个朋友交流,他说他现在这个公司谁走了他都行,新来的人有些不到三十岁,动辄开口要两万,他说是我不懂还是这个世界变化太懂,怎么现在的年轻人这么贵。我后来探讨的时候提出了观点,在这里其余的朋友们可以讨论啊:人的价码取决于什么?内比一条,商品的定价通常就两个大方向成本定价法和竞争导向定价法,取决于成本和需求,那么同理人才的定价拒绝于能力和不可替代性。这两种您怎么看?是否还有别的看法,欢迎讨论。

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2024-09-25 11:58
BJ陌上花开

1楼 BJ陌上花开

《如何发现你的优势》,里面有一组测试题,冒昧问一下你有这个测试题吗?

2013-04-24 16:43:12 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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