万事并非绝对,世间不止黑白。
不论什么事情,若只以对错论输赢,那就绝无结论可言,在面试中亦是如此。不论是测评工具还是个人经验,都是辅助工具仅作参考而已。若一味相信一方则有失偏颇。
测评工具很难真实反映一个人,尤其是在天朝应试培养下出来的考试天才们,若再看过几本所谓的面试心理学或hr入门的书籍,在测评中就可以见招拆招所向披靡,你想要什么样的素质就给你做出什么样的答案来。
个人经验在一定程度上能解决大部分问题,但人非圣贤孰能无过,千里马还有马失前蹄的时候谁能保证hr不会走眼?
因此,正反两方还是结合使用,综合测评才是。
以上。
2楼 TK三S
又来支持你
1楼 TK三S
我到12.07分才编辑完,之前的是复制的东西,好的是别人的