我们招聘面试都是让有经验的人来面试的,如果专业性技术性比较强的话,我们还会邀请技术部门负责人或者部门派一个有技术经验的人一起参与面试。
测评工具是新鲜事物,很多从国外引进,但并不是所有的HR都会使用都擅长使用,工具是死的,人是活的,工具再完美,使用的人不对方法不对,那结果就相差很远了。
记得有人曾经跟我说:有钱能使鬼推磨,钱真是万恶啊!我说,钱只是一种流通的货币,你甚至可以把它看做一张纸,没有任何生命力,它怎么做恶呢?关键是人!使用钱的人不对!钱在善良正直的人手上越多越好,可以帮助那些需要帮助的人,可以做公益事业;可钱要是在******的人手上,那就是灾难了。
所以,测评工具如果能正确使用,结果还是可以参考的,当然,如果不能正确使用,那只能借助有经验人士的经验来判断了。