还是以个人经验为准,一、测评工具从何而来?一套成熟悉的人才测评工具需要经过几十年的发展,并有大量的学术专著及文章为基础。而学术专著及文章则是各种管理经验的总结。
二、测评工具所为何来?1、甄别和评定,测量个体之间的素质差异和能力分布的特点; 衡量受测者素质构成及其成熟程度,看其是否具备规定的任职资格条件和常模标准。2、诊断及反馈,找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。3、通过对人才素质现有状态的鉴别评定,预知推测其素质发展的趋向。测评工具为了达成上述三个目的,那么,对于公司来说,不管用哪种工具,只要能达到这三个目的就是好的工具。如此,则不能唯测评工具为唯一标准。
三、测评工具的固有缺陷。固有缺陷在于,测评的准确性影响因素较多。