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面试结果应参考各个因素，比如个人经验，测评结果，现场表现，而不是以某一种为准。
比如说以测评为主：我们现在在面试中采用的是性格色彩分析测评法，但是只是参考，因为有碰过一个案例我们发现对方测的结果，如果按性格分析结果看和我们的岗位是不匹配的，但是我们结合整体情况，最终录用了此人，而此人在上岗后，工作绩效非常好。如果当时我们完全参照测评结果，那么我们将错失一个人才。
再比如：个人经验：我们之前面试中也碰到过一个工作经验丰富的候选人，从面试至上岗都是非常的顺利，但是上岗后此人的绩效一直平平，与我们的文化也缺少契合。就比如一个人在外企是精英是人才，但是放到民企可能就是一个普通的员工。也就是一个人必须要放在他适合的位置，这样才能发辉最大的潜能。
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