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凡事无绝对,是人非机器
所先从面试者的角度而言,咱们国人判断事务通常都是双重标准的,如果第一印象好的话很可能结果就会不一样,如果第一印象不好,那后面表现再好也可能会被忽视
其次,受测评者通常不是以真实的反映来填写答案,而是以有利于拿高分或博取他们喜欢的方式来填写,这样的测评结果是不准确的。
测评的模型基本都是人家国外的人基于人家的文化和气质设计出来的,用在中国人身上那就驴缰套在猪脖上了——胡勒
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