我支持中立。
面试测评工具是一种辅助评价工具,个人经验是面试官的个人判断依据,两者都不可能会成为面试评价的唯一参照标准,只能相互验证,两者权衡,选择其一作为主要参考。
1、面试测评工具的不足:虽然测评试题比较客观,但人的多面性毕竟无法仅凭一纸试题能判定,再说对于身经百战的“面霸”们,测评工具完全形同虚设。测评工具的效度和信度有待考量。
2、面试官个人经验的不足:不排除有丰富经验的面试官有火眼金睛,能慧眼识珠,但人非草木孰能无情,总有自己的偏好、情绪,会影响判断。
3、面试是面试官和应聘者交流互动的过程,面试官的谈话技巧,应聘者的临场表现和发挥,都会对整个面试的效果产生影响,而最终结果都会隐射到应聘者的身上。
衡量标准应该由招聘岗位的要求决定,若测评工具显示的测评结果与岗位要求的关键指标不相符,应该重视该项指标,在面试的其他环节中重点关注并作出综合评价。