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我支持反方观点,虽然测评工具在招聘面试当中起了很重要的作用,但当人个经验与测评结果相违背的时候,应以个人经验为准。
“尽信书,不如无书”有些求职者在面试中会受到很多因素的影响,包括对其个人的大脑反映也不一样。
如果求职者在面试当中表现比较差,但在测评中显示的分数较高,这可能受到很多因素的影响,同样不排除有一部分,尤其是技术岗位,表达能力较差,但专业技术很强。
总之测评软件是从各种面试调查后才形成的,就像电影,虽高于生活,但源于生活。我支持反方观点。
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